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超时加班需要划一条红线

2021-03-21  来源:  作者:衢江新闻

东原

“超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符,与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。希望‘两高’像重视治理欠薪一样,重视解决超时加班问题。”3月10日上午,在全国政协总工会界别讨论“两高”工作报告的小组会议上,全国政协委员、全国总工会研究室主任吕国泉的这番呼吁引发现场热议。

《劳动法》第三十六条规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因特殊原因需要延长工时的,每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。正如有些全国政协委员感慨的,8小时工作制来之不易,而且随着社会进步,应该给劳动者更多关爱,让劳动者的身心能够进一步舒展。

然而,一些企事业单位对劳动者工作和休息时间仍然没能做到合理分配。

工作中难免会出现一些紧急的、突发性任务,比如疫情防控期间,不少防疫物资生产单位加班加点,为的是尽快满足社会需求,这样的加班能够得到员工的理解。社会真正反对的是无节制加班,是把加班当成常态,严重挤占劳动者休息时间,使劳动者身心处于疲惫状态、透支状态,剥夺劳动者的幸福感和获得感。像有些企业宣扬的“996工作制”,既严重违反劳动法,更是背离奋斗精神。

如今的超时加班,不少是以“隐形”的方式出现,很难精确计算劳动者的工作。特别是在新兴的互联网行业,员工超时加班的问题一直没能得到彻底解决。而且,为了鼓动员工无节制加班,有的互联网公司还精心炮制并灌输给员工一套“加班光荣”的价值观。

超时加班伤害了员工的身心健康,但是倍觉疲劳的员工却由于势单力薄,无力改变。特别是当一些企业由于利益需要,歪曲奋斗和幸福的意义,让员工发声维权变得更为不易。

鉴于互联网的行业特性,超时加班以及与之相配合的扭曲的加班文化也在逐渐向全社会扩散。“996工作制”就是一个生态恶化的结果。社会不能指望靠个别企业自净能力去解决,而是要在司法执法层面上采取措施,扩大劳动监察队伍,加大执法力度,提高企业的违法成本。

时代永远都需要老黄牛精神,但强调奋斗、弘扬奉献精神绝不等同于无节制的加班。正如吕国泉委员所说,“高质量发展是一场耐力赛,劳动者的身心健康不仅是这场比赛的推动力,也应是衡量高质量发展的重要指标之一”。

当前,必须给超时加班划一条红线了,遏制超时加班现象进一步扩散,保障劳动者权益,不让劳动者陷入无休止的加班海洋中。